キャリアパス

能力・経験に応じて、次のステージへと着実にキャリアアップできる体制をご用意しています。

※キャリアパスの例

新人層

新人層(入社1年目)では、ビジネススキルを高めることを目標に「ビジネスマナー」『基礎知識』『商品知識』『業務上に必要な資格の取得（部門による）』を実施。

優しく頼りになる先輩社員も多いので,未経験の方もOJTによりしっかり指導します。
また、入社０～３年目の新人・若手層はメンター制度による年次の近いスタッフによるフォロー及び人事担当による定期的なフォローアップ面談をご用意しています。

若手層

若手層(入社2~5年目)では、後輩社員が入ってからの、先輩社員としての振る舞いが大事になってきます。自己研鑽はもちろん、後輩指導を通して自分自身のスキルアップにも活かしていきます。

中堅層

中堅層(入社5年目~)では、店舗のエースとして、よりスキルアップを図って頂きます。また、初級リーダー職として管理指導を行う立場となり、チームの要として業務に取り掛かります。

主な役職・・・主任・副店長

リーダー層

チームリーダー層(入社5年目~)では、マネジメントコースとして店長／営業部長として、所属の管理・指導を行い、チームをまとめ士気を上げて店舗目標を目指して頂きます。個人の目標も、リーダー層から店舗・スタッフの育成成長にシフトします。

※主な役職・・・支店長・センター長・店長・営業部長

事業責任者

事業責任者(入社10年目~)は、『戦略立案』『組織成果拡大』『部下（店長）育成』など事業部ならびに企業のマネジメントに携わっていただきます。株式会社キープをより良い会社としていくために、人・物・環境に特化した業務に取り組んで頂きます。

※主な役職・・・本部長・事業部長・統括責任者

年次や職種、また職位に応じた様々な研修を受講頂きます。